В связи с последними событиями по коронавирусу и обещаниями президента РФ об обязательном сохранении заработной платы всем сотрудникам, у многих россиян возникает закономерный вопрос: каким статусом обладают текущие вынужденные нерабочие и действительно ли они должны оплачиваться с точки зрения закона и в каком размере. Разберемся в нашей статье.
Что такое нерабочий день по Трудовому кодексу
Нерабочие дни – это то время, в которое граждане, имеющие официальное трудоустройство, не обязаны исполнять свои рабочие обязанности, то есть не имеют трудовых обязательств. Выходные и нерабочие дни закреплены законодательством РФ и Трудовым Кодексом.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, еженедельный непрерывный отдых в виде выходных обязан предоставляться всем работникам. Их может быть 2 в неделю или 1 в неделю (это должно быть прописано в Трудовом договоре с работником).
Чаще всего, стандартным выходным у всех работников является воскресенье, но в некоторых случаях работодатель может предоставить выходной только в другой день (или дни) — это всегда должно быть прописано в Трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Чем отличается карантин от выходных
В чем разница между карантином и выходными? Кто-то не чувствует разницы, но она есть.
Карантин – это официально нерабочее время в стране, приравненное к ЧС, во время которого государство обязуется восполнить работникам потерянные ввиду вынужденного нерабочего времени деньги. Если бы был объявлен карантин, всем работникам за сидение дома пришлось бы выплачивать из бюджета ФСС, как за больничные листы.
Нынешние нерабочие дни в связи с карантином пос коронавирусу не прописаны в Трудовом Кодексе и Производственном календаре. Поэтому работодатель не обязан их оплачивать по закону, а обещанное Президентом сохранение заработной платы – это добровольная инициатива работодателя. Конечно, власти рекомендуют работодателям возмещать работникам вынужденный простой, но по закону работодатель не обязан этого делать. Да и из каких денег, если он сам сейчас несет грандиозные убытки?
Читайте также
Чем отличаются нерабочие и праздничные дни от выходных
Согласно Трудовому кодексу (ст. 111 и ст. 112), все выходные делятся на две части: собственно, выходные (это те самые 2 дня при 5-дневной рабочей неделе и 1 день при официально прописанной 6-дневной рабочей неделе) и нерабочие праздничные. Все даты нерабочих праздничных перечислены в Кодексе. То есть наш вынужденный длительный «отпуск» в марте и апреле 2020 года не является обязательными к оплате работодателем.
Сейчас ситуация такова, что, согласно КоАП, наказание работодатель будет нести только за принуждение работников к труду в официальные выходные и нерабочие (праздничные). Нынешние «самоизоляционные» каникулы к таковым не относятся.
Как лучше провести выходные в карантин
Ввиду последних новостей, объявленного месяца (до 30 апреля 2020 года) «карантина» (по факту, самоизоляции) можно и нужно провести с максимальной выгодой для себя. Теперь уже стало понятно, что после апреля, мир многих поменяется и уже не будет таким, как раньше. Многие бизнесы закроются – а, следовательно, многие и многие люди потеряют работу. Советуем за этот месяц научиться чему-то новому, что сможет приносить хотя бы какой-то дополнительный доход в ближайшее будущее. Например:
- писать тексты – стать копирайтером.
- создавать сайты.
- научиться вести социальные группы и профили – стать СММ-менеджером.
А если дистанционное обучение сейчас никак не вписывается в ваши планы, можно просто заняться самосовершенствованием. Карантин открыл большие возможности для каждого бесплатно попробовать многое:
- онлайн-занятия по йоге, фитнесу, пилатесу и т.д.
- рисование различными техниками.
- обучение написанию стихов.
- чтение электронных книг (многие онлайн-библиотеки предоставили на время карантина бесплатный доступ к своим данным).
Помимо полезных дел, на карантине можно просто и интересно провести время, посмотрев все самые интересные фильмы и сериалы, на которые в условиях рабочих будней просто не находилось время! Многие онлайн-кинотеарты (IVI, Кинопоиск и т.д.) сегодня предоставляют всем пользователям бесплатный месяц просмотра фильмов в отличном качестве.
Узнайте также, чем карантин отличается от самоизоляции, обсервации, ЧС и комендантского часа?
Отличие медицинской маски от респиратора и противогаза — что лучше всего защищает от вирусов рассказываем в этом обзоре.
Чем отличается коронавирус от других вирусов — гриппа, ротавируса, ОРВИ, пневмонии: https://gderaznica.ru/med/koronavirus.html
Кто будет работать в карантин по коронавирусу
Не всех отправили сидеть по домам, есть и те сферы деятельности, которые не затронуло Постановление Президента об обязательно самоизоляции. Итак, во время карантина работают:
- торговые точки, продающие продуктовые товары,
- магазины, торгующие товарами первой необходимости (а к таким товарам на период карантина относятся: медицинские маски и антисептики, средства для личной гигиены, стиральный порошок, подгузники детские, пеленки и другие необходимые товары для новорожденного, спички, свечи, бензин, дизельное топливо и сжиженный природный газ, товары для животных, печатные СМИ).
- аптеки.
- стройки.
- фирмы, работа в которых не может быть прекращена без «»существенных потерь» — так называемые организации «непрерывного цикла» (здесь подразумеваются в основном крупные заводы, а не маленькие не значимые для государства фирмы).
- заведения общепита (обязаны работать исключительно в режиме доставки, никаких товаров «на вынос»).
- торговые точки, реализующие электро-товары или строительные материалы (но только на доставку).
- объекты энергетики.
- транспорт и все что с ним связано (с большим сокращением выходящих на рейс транспортных единиц),
- медицинские заведения (только на экстренные случаи, все плановые операции и приемы отменены посещение больных в стационарах запрещено),
- банковские заведения (только дежурство),
- автомобильные сервисы и мойки (без прямого контактирования),
- фирмы, связанные с агропромышленностью.
Читайте также
Оплата работы в выходной день
Большинство работников, которым повезло быть устроенными официально, за вынужденные карантинные «каникулы» будут получать заработную плату исходя из официального оклада – а, как правило, он часто не превышает размеров МРОТ. Естественно, все премии будут на «карантинные каникулы» урезаны.
Тем же гражданам, которые работают неофициально, денежных начислений за «карантинные каникулы» не предусмотрено.
Некоторые предприятия (например, магазины некоторых продовольственных торговых сетей) в тяжелые карантинные будни своим кассирам доплачивают за выход в смену – около 10%. Это добровольная инициатива владельцев торговых сетей.
Жить по новым правилам — кто не потеряет клиентов в карантин смотрите в этом видео:
